中國青年求上進 德國青年求安穩

(德國之聲中文網)德國施陶芬咨詢公司(Staufen AG)在本次名為"人才爭奪戰"的調研中，共調研了來自德國、中國以及巴西的3000多名青年人。調研人員發現，只有大約1/4的德國青年在擇業時將上升空間置於首要地位，而中國的年輕人中，這一比例則達到48%。最為求上進的還要屬巴西青年，共有60%的被試者認為擇業時最看重上升空間。

德國青年在擇業求職時，更為關注的是另一個話題。共有54%的德國年輕人認為，工作崗位的穩定性遠比升職重要。相比之下，中國與巴西青年中，持這一觀點的人要少許多。

施陶芬咨詢的項目負責人弗朗茲(Markus Franz)對德國之聲介紹說，德國人更追求一種安全感；同時，德國人也對僱主比較忠誠。他認為，導致三國青年之間這一差距的原因有很多，最主要的因素應該還是和經濟發展水準相關。"發達國家如德國的經濟與社會都比較成熟了，而中國或巴西，現在正是經濟高速發展、生活水準快速上升的階段。"弗朗茲表示，與高速增長的經濟相對應，巴西、中國的青年自身的上升潛力也自然更大。

他還補充說，德國青年之所以尤其注重安全感，很大程度上是因為周邊鄰國面臨的經濟危機。西班牙、義大利等國的高失業率，讓不少德國人時刻擔心歐元危機遲早也會危及到自己的飯碗。

注重員工培訓 搶奪優秀人才

弗朗茲說，這次調研將為企業的人事策略提供些許參照。德國企業注重員工職業培訓，不論對注重安全感的德國員工、還是對注重發展潛力的新興國家年輕人，都是極具吸引力的舉措。

就在同一個調研項目中，研究者發現中國年輕人對德國僱主的評價相當高。76%的被試者對德國企業作出了優良評價，而對美國、英國、法國僱主的優良評價率則僅有約一成。弗朗茲表示，中國的就業市場，優質的專業勞動力比較缺乏；德國僱主的形象優勢可以轉化為市場競爭優勢。許多德國在華企業都提供校企合作的雙元制培訓，為自己量身定做專業人才。弗朗茲指出，這一做法一方面為掙得了形象分，另一方面，也為爭奪中國本土專業人才搶得了先機。

"人才爭奪戰"調研項目還調查了三國青年對於"守時、可靠、細致、周全"等價值觀的態度。調查發現，不僅僅是德國人，中國青年和巴西青年也同樣看重這些傳統價值觀。逾半數的被試者表示，這些品質對求職起著至為關鍵的作用。經常在上海舉行各類培訓活動的弗朗茲說，許多中國人都將具有這些品質的人視做榜樣。

采編：文山

責編:洪沙