德国职场一半员工遭遇过"性骚扰"

（德国之声中文网）究竟什么是性骚扰？女性对这一定义的理解往往与男性不同。德国杜伊斯堡社会学调查中心公布的一项调查结果显示，较男性而言，女性更认为在工作场所收到的"挑衅或色情图片"，带有"性暗示的言语"和"不必要身体接触"是性骚扰。该项调查受德国反歧视机构(ADS)委托进行。调查发现，许多行为在德国法律中明确界定为性骚扰，但却没人对此真正了解。在调查对象中清楚知道工作场所性骚扰概念的男性只有7%，女性为17%。

在调查对象中，每五个女性中就有一个遭遇过来自同事不必要的身体接触。网络女权主义者、博客作家安娜·维泽莉克（Anne Wizorek）在接受德国之声采访时表示，"我们最近收到一篇文章，一个餐馆女服务员遭到饭店一个客人的骚扰后，向自己的女上司投诉。维泽莉克说，女上司不仅没有把这当回事，还将女服务员开除了。名为"kleinerdrei.org"的网站发起人维泽莉克表示，类似这样的事件经常会在她的网站看到听到。

维泽莉克表示，她的任务是帮助这些遭遇性骚扰的女性，通过网站使她们的遭遇让更多人看见。她说，"实际上，性别歧视是社会结构问题，我们必须作为一个社会问题来对待。"

对性骚扰说：不！

调查发现：性骚扰主要在办公室或社会活动中发生。然而，调查中知道自己拥有哪些法律权力的人却寥寥无几。大部分受访对象不知道，他们的雇主有义务保护员工免受骚扰。70%的调查对象说，不知道受到骚扰后在企业里该向谁求助。德国反歧视局负责人吕德尔斯(Christine Lüders)表示，"当人们连紧急出口在哪都不知道，又如何去求助呢？"吕德尔斯接着说，"性骚扰可能给遭遇者带来创伤性后果，而另一方面雇主也有保护其雇员的义务。"

为了填补这一知识漏洞，减少职场性骚扰的发生，德国反歧视局成立了一个专家小组，由柏林前市长克劳斯·沃维雷特（ Klaus Wowereit ）担任负责人。沃维雷特说，"许多人都深受这种具体形式的歧视之苦。"网络女权主义者维泽莉克则呼吁："我们应创建这样一个社会，让女性不再感到无助，性骚扰不再是常态。"