deutschland arbeitszeit

在德國，不同行業的工作時間是在工會同資方經過談判協商之後確定的。各行業的工時也各有不同：比如金屬工業每周工時為35小時，而公共服務業則為38.5小時。但是幾乎所有僱主都認為德國雇員的工作時間太短了，應當增加到每周40小時，但前提是薪水不變，只有這樣德國才在國際上更有競爭力。波昂一家圖片沖洗社的設備採購員彼得-舍菲爾說，僱主們還有一個常用的理由是：每周工作40個小時總比沒有工作強！

僱主的算盤

德國漢斯-伯克勒-基金會主要支持工會工作，該基金會下屬的經濟、社會科學研究所所長賽菲爾特並不認為，延長工作時間就能確保就業崗位,他說，對此我表示懷疑，我甚至認為事實正好相反。許多公司縮短了工時才避免裁員。

賽菲爾特認為僱主方發起關於延長工時的討論其實另有目的。事實上，許多行業早就實行了每周40小時工作時間。比如在金屬工業，雖然薪水合同上規定的是每周工作35小時，但據工會的統計，金屬工業平均每周工作39.9小時。如果算上加班時間，去年金屬工業工人平均每周工作42小時。僱主們其實並不是想延長工時，而是想降低薪水。
據漢斯-伯克勒-基金會的統計，去年全職雇員每周平均工作40.3小時，是11年來的最高值。賽菲爾特繼續說：德國雇員的工作時間比以前增加了。這裡要將越來越多的半職員工，以及400歐元月收入的臨時工區分對待，但是全職員工的平均工作時間從2003年起一直在增加。 雇員壓力增大

研究學者在過去幾年還得出結論，德國雇員不僅工作時間增加，工作強度也有所提高，特別是辦公室文職。幾年來，許多公司都實行雇員自主安排工作時間的方式，可以根據各人情況掌握工作時間。但是這樣做也可以給雇員增加壓力，因為誰早下班，誰就會擔心其他同事會不會有意見。員工周末同家人共享休閒時光的機會越來越少，想再進修培訓的時間也很有限。

賽菲爾特認為，如果再延長工時，情況會更糟："我們看到的情況是，雇員的心理壓力越來越大。時間的壓力，緊張的情緒等。這一方面同延長的工作時間有關，另一方面同工作分配和安排上的變化也有關係。對於全職員工來說，再延長工作時間是很不利於家庭生活的，而且也很難實現讓雇員健康順利的工作到67歲退休的目標。"

工會方面也贊同這一說法。工會甚至擔心，鑑於德國現在的工作條件與壓力，很多雇員恐怕很難活到67歲，或是由於健康原因必須提前放棄工作。因此德國必須要為提前退休的雇員創造必要的條件。