280411 Migranten bei der Polizei

移民背景是優勢

在科隆市中心警察局的無線電中心，兩名警官坐在計算機前協調巡警們的工作。女警察厄茲萊姆‧泰金（Özlem Tekin）說，從 "從無線電交流中可以聽出執勤的是一位說土耳其語的女警察呢，還是一位說俄語的警察。很多時候他們需要做翻譯。"

厄茲萊姆‧泰金的父母來自土耳其，她本人的土耳其語也說得很好。在執勤時，這一點很能派上用場："很典型的一個例子是：丈夫打了妻子，警察來了，儘管丈夫已經不在場，但妻子還是怕跟警察說話。因此，如果這時有人能用土耳其語和她說上幾句話，同事們會非常高興。因為這樣一來當事人就容易開口，也不那麼害怕了。"

這樣的情況對警察們來說經常碰到，因為大約9%的德國居民是外國人，有移民背景的人甚至佔總人口的五分之一。

科隆警察局人士招聘部的海克‧維希特羅維茨（Heike Wächterowitz）說："警察從來就是與民眾的一個連接點。在這個連接點上，我們當然需要許多有移民背景的同事。"

她說，具有移民背景的警察可以幫助德國警察瞭解陌生的文化，並且用不同的眼光來看事物。這也促使了警察機關這個機構本身的轉變。

幾年前，德國警察機關還幾乎是一個純德國的機構。德國警察工會認為，招募移民背景的警察所帶來的變化並沒有引起什麼緊張氣氛。一名發言人表示，在警察內部，仇外主義沒有任何勢力。記者對有外國背景的科隆警察們作了詢問。有的說，他們沒有感到自己和德國背景的同事有什麼大的區別。有的說，在同事中以及和民眾的接觸中，移民背景起到了積極的作用。還有的認為自己很好地融入了社會，融入了警察局，雖然知道也許會碰到困難，但也知道如何去面對。

女警官厄茲萊姆‧泰金說，在執勤時有時她也會聽到"回你自己國家去工作"這樣的話，但是她對此只是付之一笑。因為這是24歲的她在以前的生活中也面對過的情況。

有移民背景的警察數量明顯低於目標

儘管沒有準確數據，但觀察家認為，德國全國範圍內，有移民背景的警察明顯低於人們幾年前定下的7%的目標。其中一個原因是對申請者的語言考試很嚴格，此外有些州還要求有高級中學畢業證書。相比之下，有移民背景的人中，能拿到這一最高中學畢業文憑的人相對還是較少。

為了提高潛在申請者的人數，警察機構已經放寬了標準。在北威州，即便非歐盟公民也可以當公務員，比如來自土耳其以及其他大的移民群體的人。科隆警察局招聘咨詢員米莉婭姆‧米爾科（Miriam Mielke）說："我們去外國居民常常參加的協會去招聘，我們也和穆斯林融合聯繫官合作，與各城市的移民委員會合作。通過建立這些聯繫來激起人們對做警察這行的興趣。"

厄茲萊姆‧泰金就是他們成功招聘的一名警察。她很高興自己兩年前來應聘。她說，即便是今後，她還會這麼做。

作者：Dennis Stute 譯者：樂然

責編：石濤