中國公務員「自砸鐵飯碗」趨勢上升

（德國之聲中文網）中國新聞網本月初報導，智聯招聘網站根據註册用戶公佈的就職狀態以及職務變動訊息進行的這份調查報告顯示，在每年春節過後、也是職位變動最頻繁的三、四月份 - 職場甚至有"金三銀四"之說 - 公務員是跳槽大軍裡的領頭隊。自2月以來，已有超過1萬名公務員，通過智聯招聘向理想新僱主發出簡歷。

這份《2015春節白領跳槽調研》稱，在1萬2000多份調查問卷中，47.8%的白領已經在春節前後更新了簡歷在找工作中，而有13.7%的白領已經辦理了離職或新工作的入職手續。其中政府、公共事業和非盈利機構行業的白領跨行業跳槽人數同比增長34%。此類跨界選擇最熱門的包括房地產、網路和投資行業。智聯招聘網站的分析是，此類行業需要熟悉政府工作流程並於政府部門溝通，因此公務員出身的人才比較搶手。

智聯招聘高級職業顧問黃若珊（音）在接受《南華早報》採訪時表示，中國公務員以往很少會辭職，但今年的情況是，很多人希望換一份工作。她同時認為，中國國家主席習近平的反腐運動，不少公務員的津貼福利被削減，薪水狀況比以往更透明。

公職建人脈 私企尋發展

北京東城區政府的一位不具名中層幹部向德國之聲中文網表示，她身邊有兩位同事最近遞交了辭呈，不過都是因出於家庭原因選擇了辭職。而去年首次有其他部門的同事主動離職，轉入私企，當時這一決定還在同事當中引起了不小轟動。她分析說，公務員轉行發展，與私企更加豐厚的報酬有關，但絕非唯一的原因，特別是比較年輕的高學歷公務員人才從一開始就很明確地將公職經驗當作建設人脈的機會，為自己今後更廣闊的發展作鋪墊。

多少年來在中國令人豔羨的"鐵飯碗"，近些年逐漸降溫。以往"百裡挑一"的公務員統一考試的報考熱情，也有下降趨勢。《中國青年報》4月3日剛剛公佈了2015年中央機關及其直屬機構公務員錄用考試公共科目筆試的報考數字，共有141萬人通過了招錄資格審查，105萬人確認網上參考。2013年參加考試人數為111.7萬，2014年則降至99萬，今年走進考場的人數近90萬，較去年減少9萬左右。而今年的招錄人數則多餘前兩年，今年的參考與招錄人數比例為40比1，為9年以來最低。

除了中國的體制內大力反腐，讓不少公務員間接減少了以往的所謂"灰色收入"，同時他們要特別謹慎保持低調避嫌。今年初推出的中國公務員養老金並軌制度，告別以往的"財政全包式養老模式"，或讓在職公務員感到退休以後的前景也不如前，也難免進一步影響公務員崗位的吸引力。