100 de zile de la introducerea tarifului minim de salarizare

Cel puţin 8,50 euro pe ora de lucru. Ministrul federal al muncii, Andrea Nahles (SPD), consideră că introducerea tarifului minim a fost un succes. Scenariile de groază de dinaintea intrării în vigoare a noii reglementări nu s-au adeverit, afirmă Nahles la o sută de zile de la aplicarea acestora:

"Până acum nu există indicii privind perturbări pe piaţa muncii, nu au fost desfiinţate locuri de muncă, avem milioane de oameni care au început să fie mai bine remuneraţi şi nici nu constatăm vreo creştere a preţurilor la produse şi servicii."

În orice caz, există destui angajatori care încearcă să eludeze legea. "Cine vrea, găseşte soluţii", a comentat ministrul federal al Muncii miile de plângeri înaintate mai ales sindicatelor. De exemplu, unii angajatori au împărţit prima de Crăciun în 12 tranşe, adăugând aceşti bani la salariul lunar aşa încât să pară că tariful pe oră a fost mărit. Şoferilor de cursă lungă nu li s-a mai achitat integral diurna, iar patronii cinematografelor au încercat să compenseze cu floricele de porumb.

Toate efectele pozitive, dar şi negative, ale noii legi vor fi prezentate în cadrul următoarei reuniuni a coaliţiei de guvernământ, din 23 aprilie a.c. În baza acestora va fi analizată necesitatea operării anumitor modificări în lege sau nu.

Revendicări şi critici

Însă multe asociaţii cer tocmai lucrul acesta: modificarea reglementării. În cazul celor 9 cele mai predispuse domenii la ocupaţie ilegală - printre care gastronomia, construcţiile, comerţul şi organizarea de evenimente - acestea cer eliminarea pontajului.

Pentru firmele mai mici, centralizarea foilor de pontaj şi întocmirea actelor contabile reprezintă o povară birocratică uriaşă. Albert Ritter, preşedintele Uniunii organizatorilor de evenimente, oferă exemplul târgurilor de Cărciun, al sărbătorilor populare sau al circurilor - unde ziua de lucru de 8 ore nu există, unde se montează şi de demontează şi ziua şi noaptea:

"Putem să fim mulţumiţi dacă în zori, la ora 6, am terminat de încărcat ultimele lucruri în camion. Şi ar fi absurd, la ora aia, să îmi adun angajaţii ca să-şi completeze foile de pontaj."

Stefan Körzell, membru în consiliul de conducere al Uniunii Sindicatelor Germane, nu poate înţelege aceste revendicări pe care, "cu tot respectul", le consideră "ridicole". Nu e nimic nou în faptul că orele de lucru trebuie centralizate. Conform Codului Muncii, e chiar obligatoriu. Însă, spre deosebire de joburile cu salarii fixe, introducerea tarifului minim a dus şi la apariţia următoarei necesităţi: "Nu te poţi plăti un salariu tarifar dacă nu contabilizezi orele lucrate."

De asemenea, şi ministrul federal al Muncii refuză modificarea reglementării. Critic este evaluată şi răspunderea contractorilor/subcontractorilor. Astfel, contractorii generali scapă de răspunderea tarifului minim pe ora de lucru prin subcontractori. "Avem motive bine întemeiate să împiedicăm eludarea legii prin cooptarea subcontractorilor", afirmă ministrul Nahles.

În lipsa consensului

Alianţa conservatoare (CDU/CSU) critică demersurile ministrului Muncii: "Cel târziu anul trecut, înainte de Crăciun, când şi-a prezentat planurile cu documentarea orelor lucrate, am ştiut că va fi haos", spune politicianul Christian Freiherr von Stetten.

Ca partide de guvernământ, CDU şi CSU sunt răspunzătoare de apariţia legii, chiar dacă şi partenerii social-democraţi au colaborat din plin. Încă de la sfârşitul lunii ianuarie, von Stetten i-a cerut Parlamentului să verifice legea de eventuale "ciudăţenii "Nu e un proces neobişnuit ca o lege proaspăt intrată în vigoare să sufere modificări."

Însă ministrul Nahles nu vrea să cedeze deloc. "În opinia mea, e doar o fază de acomodare cu noua lege". În câteva luni, e sigură doamna ministru, o să fie totul bine.