Atrás queda la concepción del trabajo de los padres. Horarios fijos, jerarquías rígidas, entrega absoluta. Condiciones poco atractivas para la generación Y, o generación del milenio, formada por jóvenes de entre 20 y 30 años que quieren sentirse realizados en el trabajo, tener horarios flexibles y disfrutar de su tiempo libre... sin renunciar al éxito.
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¿Se adaptará el mercado laboral a estas expectativas?