Jednakost tek kad i "prosječne" žene sjednu u nadzorni odbor
17. listopada 2011
Kvote za žene u poslovnom svijetu nisu ništa novo, tvrde oni koji se zalažu za ženska prava, a posebno za to da više žena uđe u upravne odbore uspješnih tvrtki. Drugi, kritično raspoloženi prema ovoj ideji, smatraju da ženske kvote znače samo "guranje ženskih primjeraka" u redove vrhunskih menadžera. No predstavnica njemačke mreže poslovnih žena Business and Professional Women (BPW) Simone Denzler tvrdi kako je već sama činjenica da u nadzornim odborima sjedi 99 posto muškaraca dokaz da u Njemačkoj već postoje kvote - i to one muške.
Dobrovoljno načelo ne funkcionira
"Koji se muškarac pribojava da će ga obilježiti tek kao "muški primjerak" ako ga izaberu u neki nadzorni odbor, pita ona i odmah sama odgovara: "Svi su oni muškarci koji ispunajvaju (mušku) kvotu." Denzler, kao i neke vrhunske njemačke političarke, želi da zakon diktira uspon žena na vrhunske položaje u nekoj tvrtki. "Dobrovoljno načelo do sad nije funkiconiralo", kaže ona.
Ministrica za obitelj Kristina Schröder i ministrica rada Ursula von der Leyen slično gledaju na ovaj problem. Uoči sastanka predstavnka 30 najuspješnijih njemačkih tvrtki, Schröder je izjavila da želi uvesti kazne za one tvrtke koje u vodstvu nemaju dovoljno žena.
"Ako se svejedno ništa ne promijeni na vrhu tvrtki koje najviše zarađuju, trebat će nam zakon", kaže i ministrica von der Leyen. "Čvrsto vjerujem u to".
Kristina Schröder, koja se također zalaže za zakon, ipak smatra da bi tvrtkama trebalo prepustiti da si same postave ciljeve u zapošljavanju žena na vrhunskim položajima. "Fleksibilne kvote, koje si ja zamišljam za izvršne i nadzorne odbore, omogućile bi tvrtkama potpunu slobodu u donošenju odluka a istovremeno bi one zadovoljavale najviši stupanj svojih pravnih obaveza", rekla je ona.
Prema tom prijedlogu, tvrtke koje se ne bi držale obećanih ženskih kvota mogle bi biti kažnjene globom do 25.000 eura, izvješćuju njemački mediji.
Žele uvesti promjene ali ipak prigovaraju
No prema pisanju njemačkih novina, tvrtke nisu baš oduševljene da im se nešto nameće, čak i kad su spremne uvoditi promjene. Prema istraživanjima, većina tvrtki namjerava popuniti svoje nadzorne odbore s 20-30 posto žena. No postoje razlike među njima u pogledu toga koliko žena žele postaviti na vodeće položaje i u kojem vremenskom roku. Osiguravajuće društvo Allianz, farmaceutska tvrtka Bayer ili Deutsche Telekom kažu da u upravnim odborima žele imati 30 posto žena do 2015. godine.
Neke druge vrhunske tvrtke su manje ambiciozne, poput BMW-a ili Daimlera. One navode 20 posto žena i dulje vremenske rokove. Postoje i one koje smatraju da su kvote poptuno besmislene i da položaje treba davati na temelju sposobnosti. Tako misle i neke već uspješne poslovne žene, poput na primjer Gabriele Sons, koja zadnjih godina radi samo na vodećim položajima.
Ministrica von der Leyen se ne da smesti ovakvim stajalištima. "Prava kulturna transformacija mora se vidjeti i na vrhu. Inače ćemo svim talentiranim ženama u Njemačkoj i u inozemstvu upućivati poruku: 'Možete tu raditi, ali ako želite napraviti karijeru, bolje vam je da idete nekud drugdje'". Ona bi željela da zakon koji bi određivao kvote stupi na snagu već 1. srpnja 2012.
No prije toga još treba uvjeriti kancelarku Angelu Merkel da je ovakav zakon uistinu potreban. A ni sama se vladajuća koalicija ne može baš složiti oko toga što bi trebalo učiniti. Oni koji se zalažu za novi zakon, poput Simone Denzler kažu kako se ne brinu da će njime u menadžment biti na silu uvedene nekvalificirane žene: "Ima toliko prosječnih muškaraca u vrhunskom menadžmentu. Neće biti prave jednakosti, sve dok tamo ne bude jednak broj prosječnih žena".
Autor: Tobias Oelmaier/ S. Kobešćak
Odg. ur.: Andrea Jung-Grimm