Галените деца на хайтека

Раджат Диксит е на 25 години и един от тези, за които фирмите правят какво ли не в стремежа си да ги спечелят. Особено в Калифорния, в Силициевата долина, където борбата за привличане на хайтек-талантите напоследък отново се разгаря с пълна сила. Добрите програмисти и уеб-инженери отдавна вече не достигат, констатират наблюдателите.

Компаниите вече не се задоволяват да предлагат безплатни коктейлни оргии, пътувания до Лас Вегас или чантички "Луи Витон" за гаджетата, за да обвържат специалистите. Този вид "премии" вече не водят до желаните резултати.

За човек като Раджат Диксит във всеки случай е немислимо да си смени местоработата за няколко коктейла. Който получава месечно най-малко по десет сериозни предложения за работа, той става внимателен в избора. Диксит е завършил компютърни науки в Индия, а след това, през 2009 г., е добавил и магистърска степен в Нюйоркския университет "Колумбия". Още със завършването си е имал избора между три работни места - в крайна сметка избрал Сан Франциско.

Малко пазарлък - голяма заплата

Първоначално Диксит претърпял неуспех - работодателят му скоро фалирал. Затова пък две седмици по-късно софтуерният експерт получил три нови оферти. Пазарил се за заплатата си и стигнал до 90 хиляди долара годишно плюс бонус за "добре дошъл" от 5000 долара, след което започнал работа за "Блекборд" - компания, специализирала се в разработването на учебен софтуер за училища и университети.

Диксит в никакъв случай не е прекалил с преговорите. Други кандидати проявяват повече алчност, а фирмите демонстрират забележителна творческа фантазия, за да поддържат доброто настроение на техническите си специалисти. Безплатна храна и напитки, безплатно членство във фитнесклубове, безплатни карти за обществения транспорт, здравни осигуровки.

Редица фирми изплащат дори първоначални "премии за постъпване на работа", изразяващи се в четири или петцифрени числа, добавят айпадове, айфони или компютри, нерядко дори лични автомобили. Големите компании обичат да наемат офиси в големите комплекси към моловете с ресторанти, фризьорски салони, магазини за стоки от първа необходимост - все безплатни за работещите в компанията. За фирмената си кафетерия Facebook дори успява да превербува главния готвач на Google.

Сладкиши по индивидуален вкус

Хайтек-специалистите рядко остават дълго време без работа. Стига дадена фирма да усети и най-лекия признак за проблем с човешките ресурси, "ловците на мозъци" се спускат като лешояди и започват да кръжат около още ненапусналите. Някои от тези ловци дори изобщо не изчакват: наскоро една агенция за набиране на кадри разпрати на 150 програмисти индивидуални пакети с подаръци, съдържащи и... сладкиши. Широко разпространени са и комисионните: който успее да убеди свой познат да се кандидатира за работа във фирмата, бързо може да спечели между 5 и 10 хиляди долара допълнително.

През последните 5 години заплатите в бранша са нараснали с най-малко една четвърт. Но дори по-важни от класическите заплати са възможностите за получаване на акции от компанията. Мнозина начинаещи в професията гледат на работата си като на залог в бъдещето. Ако фирмата започне да се котира на борсата или дори се стигне до продажба, акциите наистина си струват. Ето защо хайтек-талантите са най-заинтересовани как ще се развива предприятието, а с това и техните бъдещи печалби.

Трайна печалба

И за Раджат Диксит перспективите за бъдещето са по-важни, отколкото разнообразните бонуси и бонусчета. В края на декември той започва работа към музикалния портал "Пандора". В интернет-радиото "Пандора" той ще бъде главен софтуерен инженер, с което заплатата му скача на 125 хиляди долара плюс 10 хиляди долара под формата на акции годишно. И още нещо: "Пандора" поема грижата най-сетне да му набави лелеяната "зелена карта". Освен това индийският експерт е голям музикален фен и отдавна вече води свое радиошоу като диджей. Отскоро е сгоден. Възнамерява да води уседнал живот и да остане при "Пандора" най-малко пет години.